新任Unison主席的警告：我们绝不会再支持敌视工会的政客 | 安德烈娅·伊根

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安德烈娅·伊根当选英国最大工会Unison的总书记，远不止是一次内部行政变动；这是一份深刻的政治声明，是对工党的一次独立宣言——长期以来，工党一直将其最忠诚的基层支持者视为理所当然。伊根的开场白表达了她对影子卫生大臣韦斯·斯特里廷攻击初级医生的震惊反应，这不仅仅是对政策的批评，更是一条划下的红线。它标志着一个新时代的到来，工会将不再充当那些其议程从根本上敌视孕育了其政党的运动的政客的被动支柱。伊根的个人历程，从一名低薪的儿童住宿护理员到拥有130万会员的工会掌舵人，体现了她所倡导的集体力量。她的导师是强大的女性，她们教导她尊严是通过团结赢得的，而非恩赐授予——这一教训似乎已被当前工党领导层遗忘，他们一味追求一种旨在安抚媒体大亨和摇摆选民的管理型中间派形象。这是一个关于政治成熟的女权主义故事，一个由护理、护理、地方政府领域的女性领导的运动终于说出了‘受够了’。历史先例是鲜明的。工会与工党之间不安的联盟一直充满矛盾，这是一种权宜联姻，工会提供资金和基层力量，而议会党却常常推行使其成员遭受重创的紧缩和私有化政策。布莱尔时代是这种动态关系的典型范例，工会的支持被视为理所当然，而像私人融资倡议这样的政策却掏空了公共服务。伊根在因其左翼观点被工党开除后当选，代表着与这种恶性循环的果断决裂。这是一种主张，即工会的角色首先是代表其成员，成为他们自我组织和领导的载体，而非政治机器的附属部分。其后果可能是地震性的。对韦斯·斯特里廷和工党右翼而言，这是一个警告：对公共部门工作者——无论是医生、护士还是助教——进行毫无挑战的攻击的时代已经结束。Unison在国民医疗服务体系和地方政府中根基深厚，不仅能动员工业行动，还能构建强大的政治反叙事。对基尔·斯塔默而言，这提出了一个关键的战略困境：是继续疏远党的传统基础以追求‘可选举性’，还是与一个崭新且坚定的工人运动进行真诚对话。从社会政策的角度看，伊根的领导层重塑了辩论。它将焦点集中在以女性为主、通常是移民的劳动力群体的生活经验上，正是他们维持着英国公共服务的运转。它通过强调贫困工资和职业倦怠的人力成本，挑战了‘负担不起’加薪的叙事。劳资关系学者的专家评论表明，这可能催化左翼更广泛的重组，迫使人们就工党如果不代表有组织的劳工，其存在意义为何进行一场亟需的辩论。领导人的个人影响在这里至关重要；伊根作为注册社会工作者的背景带来了同理心和对系统性失败的细致入微的理解，这是威斯敏斯特技术官僚语言中所缺乏的。在政治运动的宏大画卷中，这是一个重新校准的时刻。这不是分裂的故事，而是对权力的必要回收。伊根领导下的Unison很可能成为一个更具对抗性、以原则为导向的组织，愿意利用其可观的影响力来问责任何政府，无论是工党还是保守党。更广泛的背景是全球生活成本危机和摇摇欲坠的公共领域，旧的妥协已不再有效。通过从其激进派系中选择一位领导人，Unison的成员投票支持的并非为了激进而激进，而是一个不容忽视的声音——一个以沉静的决心坚持认为，劳工运动的作用是引领，而非追随。.

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