争取带薪育儿假的斗争，比你想象中更具胜算

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数十年来，在美国争取全国性带薪家庭和医疗休假计划的斗争，一直被斥为进步主义的幻想，是在敌视社会支出的政治格局中一项注定失败的政策。然而，认为这是一场无法取胜的战役的传统观念正在被颠覆。疫情后对工作、照料和性别平等的反思，为这场辩论注入了新的、切实的紧迫感，形成了一个超越传统倡导者的联盟。我们现在看到从新泽西州到科罗拉多州在州一级取得的成功，证明了其两党吸引力，以及越来越多面临长期人才短缺和员工倦怠的企业领袖——他们现在将休假视为一种留任工具，而非成本。这一转变至关重要，因为争取带薪休假的斗争与阻碍女性在职场上发展的更深层系统性障碍密不可分。这不仅仅是休假时间的问题；它关乎‘机会差距’，即女性仍然被导向低增长职位，并且缺乏晋升所需的赞助人（而不仅仅是导师）。儿童保育危机暴露了照料家庭的经济惩罚，使得带薪休假成为重构当前迫使人们做出不可能选择的劳动力市场的基础性一步。历史上，将其仅仅框定为‘女性问题’或社会福利，一直是绊脚石。通往胜利之路取决于将其重新定义为一项不可否认的经济要务——对劳动力参与、缩小性别薪酬差距以及为所有家庭提供稳定都至关重要。尽管植根于成本恐惧和过时模式的反对意见依然存在，但经济必要性、公众需求和已获验证的州级模式之间的契合表明，其政治可行性比我们一直以为的要高。这场斗争正从边缘走向主流。.

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