为何光鲜的候选人往往表现不佳

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你是否有过这样的感觉：在派对上遇到一个过于圆滑的人？他们的故事讲得恰到好处，衣着无可挑剔，说的话也滴水不漏，但谈话结束后，你却感觉从未真正认识过*他们*。这正是如今人力资源经理和团队领导在招聘中面临的悖论。我们都被训练去寻找那些光鲜的候选人——简历完美无瑕，面试回答能命中每一个要点。但我越来越多地听到，人们雇佣了这样的候选人后，却只能在真正的工作开始时看着他们手足无措。他们的展示堪称杰作，但实际能力、处理失控项目的韧性，或是虚心求教的态度，却并不存在。这就像根据一张惊艳的照片来选择舞者，而不是根据他们与舞伴共舞的能力。这种精心打造的自我形象与我们所需要的协作、适应性强的专业人士之间的差距，正在造成真正的痛苦：代价高昂的错误雇佣会破坏团队化学反应并消耗生产力。一些与我交谈过的人认为，这是我们文化痴迷于个人品牌的一种症状，在这种文化中，推销形象已经成为比构建实质更高的艺术。另一些人则指责本质上如同戏剧试镜的面试流程，它奖励表演而非潜力。随着工作变得更加远程和模糊不清，在不确定性中导航以及通过屏幕建立信任的能力正在成为真正的考验。也许，是时候我们不再被表面的光芒所打动，而是开始倾听其下的真实故事了。.

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