Por qué los candidatos pulidos a menudo rinden por debajo de lo esperado

hace 1 día7 min de lectura

¿Conoces esa sensación cuando conoces a alguien en una fiesta que es demasiado perfecto? Sus historias están perfectamente cronometradas, su atuendo es impecable y dicen todas las cosas correctas, pero sales de la conversación sintiendo que nunca realmente conociste a *esa persona*. Esa es la paradoja con la que luchan hoy los gerentes de RR.HH. y los líderes de equipo en la contratación.Todos hemos sido entrenados para buscar al candidato pulido —aquel con el currículum impecable y las respuestas de la entrevista que marcan todos los puntos clave—. Pero cada vez más, escucho a personas que han hecho esas contrataciones solo para ver cómo se desenvuelven mal cuando comienza el trabajo real.La presentación era una obra maestra, pero la capacidad práctica, la determinación para manejar un proyecto que se ha descarrilado o la humildad para pedir ayuda, simplemente no estaban allí. Es como elegir a un bailarín basándose en una foto impresionante en lugar de su capacidad para moverse con una pareja.Esta brecha entre el yo cuidadosamente preparado y el profesional colaborativo y adaptable que necesitamos está causando un dolor real: contrataciones erróneas costosas que alteran la química del equipo y drenan la productividad. Algunas personas con las que he hablado piensan que es un síntoma de la obsesión de nuestra cultura con la marca personal, donde vender la imagen se ha convertido en un arte superior que construir la sustancia.Otros señalan los procesos de entrevista que son esencialmente audiciones teatrales, que recompensan la actuación por encima del potencial. A medida que el trabajo se vuelve más remoto y ambiguo, la capacidad para navegar la incertidumbre y generar confianza a través de una pantalla se está convirtiendo en la verdadera prueba. Tal vez sea hora de que dejemos de impresionarnos tanto por el brillo y empecemos a escuchar la historia auténtica que hay debajo.

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