节日期间裁员的禁忌正在消退

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长期以来，企业在节日期间进行裁员的禁忌似乎正在瓦解，这标志着商业规范和劳动力市场动态的重大转变。尽管官方的11月就业数据尚未公布，但来自私人市场来源的初步指标显示了一个令人不安的趋势。根据职业介绍公司Challenger, Gray and Christmas的数据，11月宣布的裁员人数较去年同期激增24%，私营企业雇主计划裁员71,321人。这一数字虽低于10月份，但却是自2008年金融危机以来，11月裁员人数第二次超过7万例，上一次发生在2022年。这种偏离典型的节前招聘暂停或裁员低谷的现象，不仅仅是一个统计上的异常值，更反映了更深层次的经济压力和企业优先事项的重新调整。ZipRecruiter的劳动力经济学家妮可·巴乔指出，雇主们正努力应对关税带来的成本上升和持续的通胀压力，越来越被迫收紧开支以保护利润底线，这使得节日期间裁员的观感成为次要考虑。她表示，宏观环境的不确定性已经削弱了曾经让这种时机显得不可思议的污名。正如同名公司的安迪·查林杰所指出的，从历史上看，2008年之前，年底裁员是常态，通常与公司财年结束时间一致。当前的氛围表明，企业正在回归那种更古老、更不感情用事的做法，Verizon和Wells Fargo等高调公告就是明证——Verizon在感恩节前一周裁员13,000人，而Wells Fargo的CEO则预示本季度将进一步裁员。这一转变的根基在于劳动力市场中权力的根本性再平衡。雇主们已基本收回了他们在疫情后招聘热潮中让出的杠杆优势，而随着招聘率降温，工人们面临的选择更少。与此同时，围绕裁员的更广泛文化污名已经消散，社交媒体平台使关于失业和职业转型的讨论变得常态化。此外，裁员策略本身也已从戏剧性、一次性的大规模解雇，演变为一种更隐蔽的“永久性裁员”模式，即持续进行小规模裁员——这是一种“千刀万剐”式的缓慢削减，不太可能引发公众的强烈抗议。然而，经济学家警告说，在更广泛的宏观经济数据中，尚未出现明确的‘圣诞节裁员’趋势，许多人预计传统的节后裁员潮将在1月份出现，届时零售商将解雇季节性员工。咨询公司Work Forward的首席执行官布莱恩·埃利奥特听到了关于另一轮1月裁员潮的‘传言’，尤其是在主要科技公司面临巨大压力，需要通过削减劳动力成本来抵消在人工智能领域大规模且尚未盈利的投资之际。当然，人力成本依然严峻。正如Glassdoor的首席经济学家丹尼尔·赵尖锐指出的那样，虽然裁员从来都不是好时机，但节日前夕——一个常常充满财务压力和家庭义务的时期——是‘更糟糕的时机’之一。然而，这种带有守财奴色彩的计算似乎在一个关键领域受到青睐：华尔街。世纪基金会的失业保险专家安德鲁·斯特特纳观察到，裁员公告越来越多地被用作向投资者发出的信号，成为一种吹嘘严格成本控制和财务纪律的形式。本质上，利润底线揭示了一个冷酷的新现实：节日季可能不再是企业重组的避风港，而对这一变化中的规范唯一表示赞许的似乎来自交易大厅，在那里，人力资源决策被简化为效率和股东价值的衡量指标。.

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