假日裁员污名淡化，十一月裁员人数上升

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长期以来企业在假日季节进行裁员的禁忌似乎正在消退，这标志着劳动力市场动态和企业情绪的重大转变。职业介绍公司Challenger, Gray & Christmas的数据显示，十一月的计划裁员数量同比显著增加了24%，达到71,321起已宣布的裁员。虽然这一数字低于十月的统计，但这是自2008年金融危机以来，十一月裁员数量第二次突破70,000大关，上一次发生在2022年。这一趋势表明，企业正有意地背离传统的节前暂停裁员的惯例，这一惯例在2008年后对公众看法高度敏感的时代已根深蒂固。据该同名公司的Andy Challenger称，2008年之前的惯例实际上是将裁员公告与财年结束（通常在日历年年底）对齐；我们可能正在目睹一种回归，回归到那种更冷酷、更受财务驱动的算计。ZipRecruiter的劳工经济学家Nicole Bachaud将这一转变置于更广泛的宏观经济压力背景下，指出雇主在持续通胀和关税导致成本上升的情况下收紧开支，现在可能较少受到污名的约束，而更专注于保护其利润底线，放弃了典型的季节性喘息机会。证据不仅是统计上的，也有轶事佐证，例如Verizon在感恩节前一周裁员13,000人，以及Wells Fargo表示预计本季度将有更多裁员和更高的遣散费。这一活动突显了权力的根本性再平衡：雇主在很大程度上收回了他们在2021-2022年历史上紧张的劳动力市场中放弃的杠杆，而随着招聘率降温，工人面临的选择减少。与此同时，关于被裁员的整体文化污名已经减弱，这在社交媒体平台上坦诚的讨论中得到了推动，个人分享他们的经历，将个人挫折转变为一种更正常化（尽管痛苦）的职业叙事。此外，大规模裁员的策略已演变成一些分析师所称的“永久性裁员”环境——持续、滚动的小规模裁员，累积实现成本节约目标，而不会像单一、大规模事件那样引发同等程度的媒体审查或公众愤怒。有趣的是，企业在节日期间裁员的意愿在华尔街找到了接受者，在那里裁员公告通常被解读为主动的成本管理，可能会增强投资者信心并推高股价，The Century Foundation的Andrew Stettner强调了这一点，他观察到公司利用这些公告向投资者“吹嘘”。然而，经济学家警告说，宏观数据尚未证实明确的圣诞节裁员趋势，许多人预计在季节性零售员工离职后，一月份会出现更传统的裁员潮。咨询公司Work Forward的首席执行官Brian Elliott指出，大型科技公司尤其面临迫在眉睫的压力，需要通过削减劳动力成本来抵消大规模但尚未盈利的人工智能投资，这可能为艰难的新年埋下伏笔。尽管规范在变化，但对人的影响仍然是极其负面的；正如Glassdoor的首席经济学家Daniel Zhao尖锐指出的那样，虽然裁员从来都不是好时机，但节前这段时间构成了“更糟糕的时期”之一，在本已充满经济压力和情感困扰的季节里放大了这些痛苦。归根结底，这是一幅企业优先事项重新调整的复杂图景：面向投资者的财务形象日益超过面向员工和公众的社会形象，这一发展虽然在董事会看来是理性的，但对直接受影响的人来说，感觉却充满了斯克鲁奇式的冷酷。.

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