美国劳动力市场预计大幅降温，到 2026 年中职位空缺可能跌破 750 万

Olivia Scott

1天前7 分钟阅读

美国劳动力市场，作为国家疫情后经济复苏的基石，预计将经历一次重大的再平衡。预测表明，到 2026 年 7 月，职位空缺可能降至 750 万以下。如果这一潜在转变实现，将标志着与近年来的历史性紧张状况显著不同，预示着经济活动将以更温和的步伐发展，并可能缓解通胀压力。职位空缺与劳动力周转调查（JOLTS）报告，作为劳动力需求和流动性的关键晴雨表，在这些预测中仍然至关重要，为塑造就业格局的供需动态提供了关键见解。自成立以来，美国劳工统计局的 JOLTS 报告提供了关于职位空缺、雇佣、离职（辞职、裁员和解雇）以及整体劳动力市场变动的宝贵数据。在疫情初期急剧收缩之后，美国经济经历了前所未有的职位空缺激增，在 2022 年 3 月达到峰值，超过 1200 万。这一时期，常被称为“大辞职潮”，雇主们面临着严重的劳动力短缺，推高了工资并加剧了通胀压力。职位空缺与失业人数的高比例凸显了人才竞争的激烈以及工人议价能力的增强。然而，这一趋势已逐渐开始逆转，职位空缺从峰值持续下降，尽管仍高于历史水平。多种因素支撑着到本世纪中叶劳动力市场进一步降温的预测。其中最重要的是美联储持续的货币政策紧缩。通过一系列激进的加息，美联储旨在抑制总需求，从而减缓经济增长，并降低企业快速扩张劳动力的动力。企业更高的借贷成本可能导致其在招聘和扩张方面采取更谨慎的态度，直接影响可用职位的数量。此外，随着全球供应链的稳定和生产力的潜在提高，满足生产需求所需的额外劳动力的需求可能会自然减少。不断发展的技术格局，包括自动化和人工智能的进步，也有可能重塑就业要求，并在更长远的时期内减少某些类型劳动力的需求。经济学家和政策制定者正在密切关注这些趋势对更广泛经济的影响。到 2026 年 7 月，职位空缺降至 750 万以下的阈值，很可能被解读为劳动力市场更加正常化和可持续的迹象，从而可能缓解对工资的上涨压力，而这种压力是持续通胀的根源。对于企业而言，这可能意味着招聘困难的减少以及技术工人供应的增加，尽管这也可能反映出销售增长的放缓。对于工人来说，虽然后疫情时代初期的极端议价能力可能会减弱，但一个更平衡的市场仍然可以提供充足的机会，而无需激烈的竞争，前提是经济避免重大衰退。然而，劳动力市场实现再平衡的道路充满不确定性。虽然逐步降温通常被视为实现“软着陆”——即在没有严重衰退的情况下将通胀降至目标水平——的可取方式，但职位空缺的过快下降可能预示着经济即将收缩。裁员急剧增加或招聘意愿大幅下降可能迅速导致失业率上升，侵蚀消费者信心和支出。货币政策、企业投资、技术采纳和劳动力参与之间的精确互动，最终将决定未来几年职位空缺的轨迹以及美国经济的整体健康状况。750 万这个数字为评估美国未来就业状况的利益相关者提供了一个关键的分析点。展望未来，JOLTS 报告将继续成为美联储调整货币政策的重要指标，其目标是在物价稳定和最大化可持续就业之间取得微妙的平衡。到 2026 年，劳动力市场的演变将为经济能否在不遭受不当困难的情况下成功度过当前的调整期提供关键证据。职位空缺预计将降温，反映了分析师们普遍的预期，即近年来的特殊动态正在让位于一个更加平稳，但可能更稳定的就业环境。

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