Por que Candidatos Polidos Frequentemente Têm Desempenho Inferior

há 1 dia7 min de leitura

Você conhece aquela sensação quando encontra alguém em uma festa que é simplesmente muito polido? As histórias são perfeitamente cronometradas, a roupa é impecável e eles dizem todas as coisas certas, mas você sai da conversa sentindo que nunca realmente conheceu *a pessoa*. Esse é o paradoxo com o qual gerentes de RH e líderes de equipe estão lidando nas contratações hoje.Todos fomos treinados para procurar o candidato polido — aquele com o currículo impecável e as respostas da entrevista que acertam todos os pontos. Mas cada vez mais, ouço de pessoas que fizeram essas contratações apenas para vê-las fracassar quando o trabalho real começa.A apresentação foi uma obra-prima, mas a capacidade prática, a determinação para lidar com um projeto que saiu dos trilhos, ou a humildade para pedir ajuda, simplesmente não estavam lá. É como escolher um dançarino com base em uma foto deslumbrante, em vez de sua habilidade de se mover com um parceiro.Essa lacuna entre o eu curado e o profissional colaborativo e adaptável que precisamos está causando dor real: contratações equivocadas custosas que perturbam a química da equipe e drenam a produtividade. Algumas pessoas com quem conversei acham que é um sintoma da obsessão da nossa cultura com o branding pessoal, onde vender a imagem se tornou uma arte maior do que construir a substância.Outros apontam o dedo para processos de entrevista que são essencialmente audições teatrais, recompensando a performance em vez do potencial. À medida que o trabalho se torna mais remoto e ambíguo, a capacidade de navegar na incerteza e construir confiança através de uma tela está se tornando o verdadeiro teste. Talvez seja a hora de pararmos de ficar tão impressionados com o brilho e começarmos a ouvir a história autêntica por trás dele.

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