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Sus empleados no son perezosos, tienen miedo
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Alba Castillo
hace 3 semanas7 min de lectura
Hablemos de lo que realmente está sucediendo en las oficinas hoy. No es una ola de pereza que recorre los cubículos; es un miedo profundo y generalizado.He hablado con docenas de profesionales en los últimos meses, desde tecnología hasta finanzas, y la historia es inquietantemente consistente. El constante bombardeo de titulares sobre despidos, las ansiedades susurradas sobre la próxima llamada de resultados, la cultura de alto riesgo donde un solo error parece el fin de una carrera: todo esto está creando una fuerza laboral psicológicamente paralizada.Las personas no están desinteresadas porque no les importe; están aterrorizadas de levantar la mano, sugerir una idea audaz o señalar un posible fallo en el plan. Este miedo surge de un fracaso fundamental de liderazgo para cultivar la seguridad psicológica, un concepto que los investigadores han defendido durante años pero que pocas empresas encarnan genuinamente.Cuando los errores se enfrentan con castigo en lugar de curiosidad, y la comunicación sobre el futuro de la empresa es opaca, los empleados naturalmente se retraen a un caparazón defensivo y reacio al riesgo. La consecuencia es una erosión silenciosa de la innovación y la resiliencia, precisamente cuando las organizaciones más necesitan adaptabilidad y retroalimentación sincera.Romper este ciclo requiere un cambio gerencial consciente: pasar de ser un contador de puntos a un entrenador, de castigar el fracaso a distinguir entre un riesgo calculado y la imprudencia, y lo más importante, crear canales genuinos y libres de represalias para que las personas expresen sus preocupaciones. Sin este enfoque centrado en las personas, no solo estamos viendo la renuncia silenciosa; estamos fomentando una cultura de desesperación silenciosa que conduce al agotamiento, la deserción y una empresa completamente desprevenida para los volátiles desafíos que se avecinan.
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